従業員雇用等
現地雇用・労務管理
半導体メーカR社(年商2000億・従業員5000人)は、現地に独資の加工工場を建設し、二ヶ月後の稼動を予定している。製造ラインの整備は進んでいる。
現地従業員250名の採用に際し、雇用契約や各種規則など、総合的な法的サポートが欲しいのだが・・・
- 現地の賃金相場の調査は済んでいますか？
勤務形態、作業内容によって賃金相場は違います。最適な条件での募集と採用が人材確保のコツです。 - 就業規則は出来ていますか？
賞罰規定、評価(昇給)方法、雇用期間、環境衛生、解雇条件などを決め、監督官庁に届ける必要があります。 - 工会(労働組合)を作り、諸条件を合意し、届け出ることも必要です。
現地の雇用状況・労働法規調査 | 5万円 |
|---|---|
就業規則の作成 | 30万円(日文・中文) |
工会との労働条件交渉アドバイス | 20万円 |
現地法人設立による来料加工
子供服メーカーO社(年商12億・従業員50人)は、これまで現地パートナーに裁断・縫製・梱包を委託していた。この度、品質を上げるため、現地に独資で工場を設立し、二ヶ月後からの稼動を予定している。今後の加工設備の搬入や、免税手続きのアドバイスが欲しいのだが・・・
- 免税加工手冊の申請は済んでいますか？
手冊の申請方法や期限は、製品の性質によって異なります。 - 精算手続き(核銷 )の方法はご存知ですか?
加工物の損耗率や、不良品や廃材の扱いなどに注意が必要です。 - 現地工場で採用するワーカーの労務対策はできていますか？
納税(徴収)方式や、各種手当て、年金制度など、中国特有の雇用制度に合わせる必要があります。
法令・規制／税制・優遇措置調査 | 10万円(日文) |
|---|---|
免税手続き詳細調査 | 15万円(日文) |
現地の労働法規調査 | 5万円(日文) |
就業規則の作成 | 30万円(日文・中文) |
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