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突然、専門外の部署への出向を命じられました。 |
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- 自社(研究職)と他社(営業職)とで職務内容が著しく異なるうえ、人選の理由もよく分からないので、権利の濫用にあたると考えられます。
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家庭の事情で、出向命令に従うことが難しいのですが。 |
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- 出向を拒否できると思われます。
- 裁判例によると、寝たきりの身体障害者の両親と同居し生活の面倒をみている労働者への出向命令は、人事権の濫用にあたると考えられます。
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赤字会社への出向を命じられそうです。 |
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- 出向を拒否できると思われます。
- 何年出向するのか、出向元へ復帰できるのかを明らかにしないまま、零細赤字企業への出向を命じた場合、この出向命令は人事権の濫用にあたると考えられます。
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リストラの一環で、別会社への転籍を命じられました。 |
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- 転籍命令を拒否できます。
- 転籍には、従業員の同意が必要とされており、会社が転籍を強要したり、一方的に命じたりすることはできません。




