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上司の誘いを断ったら、人事考課で嫌がらせをされました。 |
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- 慰謝料の賠償を求めることができます。また、社長などの「上司の上司」に窮状を直訴し、改善策（加害者への懲戒などの検討）を求めましょう。
- セクハラ裁判では、過去の例からみて、慰謝料は30万円〜300万円くらいが目安です。
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執拗に関係を迫られて退職に追い込まれました。 |
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- 休業損害（給与相当額と賞与相当額）や慰謝料などの賠償を請求することができます。
- 直接の加害者のみならず、会社に対しても、損害賠償責任を追及できます。
- 場合によっては刑事責任の追及も考えられます。この場合、被害内容と罪状（強制わいせつ罪、侮辱罪など）を記載した告訴状を作成し、所轄の警察署に提出します。
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職場環境が悪化しています。 |
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- 「環境型セクハラ」として、会社に対して職場の改善を求めることが出来ます。加害者が特定できないことも多いため、事実関係について会社側に調査してもらうのも一つの方法でしょう。
- それでも、会社が全く動いてくれない場合には、最寄の労働局や、労働基準監督署に相談してみてください。
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上司と対立したら、職場イジメが始まりました。 |
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- まずは信頼できる同僚や他の上司に相談し、自分の立場や状況を率直に伝えてみましょう。
- いじめを行っている上司にいじめを止めるように伝えてみましょう。また対処方法として、配達証明付の内容証明郵便などでいじめの被害を記載した手紙を相手方に送付することも有効な手段だと思われます。
- このような手段を用いたにもかかわらずいじめの状況が改善されない場合は、弁護士等に相談し、今後の対処方法を検討されてみてはいかがでしょうか？
