人事異動｜債務整理など、弁護士の法律相談なら法律事務所ホームロイヤーズ

	職種の異なる部署への異動を命じられました。ボイラー管理士として入社して8年。このたび、突然営業職に異動を命じられました。営業経験は0です。それでも従わなければなりませんか？

配転命令に従う必要はないと思われます。
労働契約で職種や勤務地を限定した場合、会社は、従業員の同意を得ずに配置転換を命ずることは許されないとされています。

	退職勧奨を拒否したら、不本意な異動を命じられました。会社から退職をほのめかされ、これを拒否したところ、閑職に配転を命じられました。この配転命令に従わなければなりませんか？

配転命令に従わなくてよいと思われます。
明らかに退職勧奨に対する会社の嫌がらせなので、権利の濫用に当たり、配転命令は許されないと考えられます。

	異動を命じられましたが、家庭の都合が。1 高齢と病気で寝たきりの母親がいますが、今般、遠隔地への配転を命じられました。他に面倒を見る人がいないので、断りたいのですが。

本件の配転命令を拒否できると思われます。
本件のような場合、業務上通常耐えるべき限度を超えて、生活上著しい不利益をこうむることになるので、配転命令が権利の濫用にあたると考えられます。

	異動を命じられましたが、家庭の都合が。2 同居中の母がいますが、今般、遠隔地に配転を命じられました。1人置いて行くのは不安なので、断りたいのですが。

配転命令を拒否できないと思われます。
母を残して単身赴任することになるという生活上の不利益は、転勤に伴う通常の耐えるべき限度内のものと考えられるので、命令を拒否できないと考えられます。

	一方的に降格されてしまいました。突然、根拠のない理由で部長職から係長職へ降格処分を受けました。また、賃金も減少してしまいました。この場合、賃金の差額の支払いと元の職位に戻すように要求できるでしょうか？

降格処分が懲戒処分として行う場合には就業規則上の定めが必要であり、就業規則上の定めがない場合は人事権の行使として処分したものと考えられます。
この人事権の行使は、労働契約の中で行使されるものであり、妥当な理由がないのに労働者に大きな不利益を課す場合には、人事権の裁量逸脱、濫用として無効となると考えられます。
具体的な内容によって判断が分かれますので、弁護士に相談してみましょう。

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